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進(jìn)一步提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量

積極挖掘、培育新職業(yè),要加強(qiáng)配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等制度建設(shè)

最近,人社部等部門向社會(huì)發(fā)布19個(gè)新職業(yè)。自2019年至今,我國已陸續(xù)發(fā)布6批共93個(gè)新職業(yè),這些新職業(yè)既有效支持科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,也更好滿足人民美好生活需要。例如,為推動(dòng)綠色發(fā)展、減少超標(biāo)排放,碳排放管理員應(yīng)運(yùn)而生;數(shù)字技術(shù)普及、智慧建造興起,建筑信息模型技術(shù)員有了廣闊天地;老齡化程度加深、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深入推進(jìn),老年人能力評(píng)估師等新職業(yè)日益普及??梢?,新職業(yè)并非“橫空出世”,而是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的新技術(shù)、新趨勢、新需求相伴而生,具有相應(yīng)的專業(yè)技能要求。

相比經(jīng)過多年發(fā)展、比較成熟的職業(yè),一些新職業(yè)雖然在規(guī)模上快速壯大,但從服務(wù)能力上看,還存在培養(yǎng)鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等短板。因此,積極挖掘、培育新職業(yè),要加強(qiáng)配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等制度建設(shè),進(jìn)一步提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量。

提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量,要加強(qiáng)產(chǎn)教融合。新職業(yè)大多來自新產(chǎn)業(yè),細(xì)看今年發(fā)布的19個(gè)新職業(yè),數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)和新型生活服務(wù)職業(yè)加快涌現(xiàn)的特征更加明顯。加強(qiáng)產(chǎn)教融合,有助于形成產(chǎn)業(yè)孕育人才、人才支撐產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。一方面“產(chǎn)”要指引“教”,企業(yè)要發(fā)揮培養(yǎng)使用人才的主體作用,通過和學(xué)校共建產(chǎn)教融合共同體、工學(xué)一體化實(shí)訓(xùn)基地等方式,以產(chǎn)引教、以產(chǎn)定教、以產(chǎn)改教、以產(chǎn)促教,在師資、培訓(xùn)、課程設(shè)置等方面助力職業(yè)教育革新,增強(qiáng)人才培養(yǎng)的適應(yīng)性、前瞻性、靈敏性。另一方面“教”要支撐“產(chǎn)”,根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)缺口和社會(huì)需要,院校要因地制宜探索規(guī)范化、規(guī)?;男滦腿瞬排囵B(yǎng)方式,加快擴(kuò)充急需緊缺人才隊(duì)伍。

提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量,要確立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是人才培訓(xùn)、就業(yè)、晉級(jí)等評(píng)價(jià)考核的重要依據(jù)。確立完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有利于新職業(yè)人才明確成長路徑,也有利于進(jìn)行科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)和管理。作為新生事物,新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)仍存在不少空白。舉辦職業(yè)技能大賽可以說是填補(bǔ)這一空白的有益嘗試。去年,全國職業(yè)技能大賽首次設(shè)置了一批新職業(yè)賽項(xiàng),考評(píng)內(nèi)容緊扣產(chǎn)業(yè)實(shí)際和技能特點(diǎn),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)務(wù)求全面、客觀、量化。今后,支持更多新職業(yè)納入我國職業(yè)技能競賽體系,將更好促進(jìn)形成科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量,要完善配套制度。與傳統(tǒng)職業(yè)不同,許多新職業(yè)呈現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作方式彈性化等新特征,亟待形成與之相適應(yīng)的就業(yè)招聘渠道、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)權(quán)益保障和晉升激勵(lì)機(jī)制。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和試點(diǎn)探索,形成更穩(wěn)定、完善、可預(yù)期的配套制度,讓新職業(yè)崗位更具吸引力。

當(dāng)前我國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存,新職業(yè)正是破解矛盾的一把“鑰匙”。開發(fā)好新職業(yè)這個(gè)就業(yè)增長點(diǎn),加快提升人才隊(duì)伍質(zhì)量,將有效促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、完善公共服務(wù)體系提供有力支撐。

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